Каждому сотруднику, участвующему в данном проекте, в день его рождения выплачивается сумма в размере 5000 руб.

Правила взносов и поощрений:

• Если, взносы производятся сотрудником ежемесячно — за каждый месяц начисляется 1 балл. В случае пропуска баллы аннулируются и отсчет начинается сначала.
• Если сотрудник берет в долг из общей кассы без процентов, с него снимается 2 балла. В ином случае, а именно: если он берет в кредит под 10%, то с него снимается только 1 балл, если под 20%, то баллы не снимаются вообще.
  Просроченный кредит - это залёт! Каждый день просрочки: кредит + кредит. Взял 5000 рублей и не отдал вовремя, через день ты должен уже 10000 рублей, через два уже 15000 рублей, и т.д...
• В итоге: если сотрудник ежемесячно делал взнос, не брал в кредит, или брал только под 20%, то учитывая только эти факторы, в конце года он наберет 10 баллов за 10 месяцев!
• Если увольняется сотрудник который хотя бы раз делал взнос, то каждому кто набирал по 1 баллу на протяжении минимум 3 месяцев, прибавляется еще 1 балл.

Пример:

Каждый месяц 20 сотрудников делают взносы. Из этой суммы, от 5 до 15 тыс.руб. отчисляеся на подарки именинникам, а значит, от 5 до 15 тыс.руб. оседает на балансе коллектива.
За 10 месяцев, в остатке, должна аккумулироваться сумма от 50 до 100 тыс.руб.,(если предположить, что всем именинникам выплатили по 5 тыс.руб.), а если коллектив решит не отчислять из баланса на подарки именинникам, то более 200 тыс.руб., с учетом возврата процентов по кредитам.

---

Итак, представим, что Вася Пупкин на протяжении 10 месяцев постоянно вносил требуемую сумму. За это время состав коллектива кардинально изменился: многие ушли, кого-то уволили...
Допустим, что он набрал 20 баллов. Так же по 20 баллов набрали еще 3 человека, а это значит, что 50% от всей суммы будут разделены на четверых(минимум 100 тыс.руб.), остальная сумма(минимум 100 тыс.руб.) также делится пополам: 50% распределяется среди пятерых лучших, а оставшиеся 50% делятся между остальными...